Mladi profesionalci: Karijeru ne određuje savršen plan, nego spremnost za razvoj

Promjene na tržištu rada i razvoj digitalnih tehnologija značajno supromijenili način na koji profesionalci grade svoja iskustva i karijere. Međunarodni projekti, globalni timovi i saradnja sa klijentima izrazličitih dijelova svijeta danas su dostupni i stručnjacima koji svojuprofesionalnu karijeru razvijaju u Bosni i Hercegovini. Takvookruženje donosi nove prilike, ali i nova očekivanja kada je riječ o znanjima, kompetencijama i profesionalnoj prilagodljivosti.

Upravo o tim iskustvima, kompetencijama koje danas prave razliku iočekivanjima savremenog poslovnog okruženja razgovaralo se nafireside chatu „Mladi profesionalci“, održanom u okviru 25. Reviconmeđunarodnog simpozija Headway u Neumu.

Jedna od ključnih poruka razgovora bila je da profesionalni razvojrijetko prati unaprijed definisan plan. Najvrjednija iskustva čestodolaze kroz prilike koje u početku ne izgledaju presudno, kroz rad nakonkretnim projektima i spremnost da se prihvate novi izazovi.

Nikola Andrić prisjetio se početaka u kojima nije imao velikoiskustvo, ali je dobio priliku da uči kroz konkretan rad. Upravo ta prilika otvorila mu je vrata međunarodnih projekata i saradnje saprofesionalcima iz različitih zemalja.

„Ne trebamo graditi i tražiti savršeni plan i čekati savršeno mjesto. Trebamo početi raditi da bismo bili bolji“, poručio je Andrić.

Sličnu poruku poslao je i Imran Kulosman, ističući da mladiprofesionalci često vjeruju da za međunarodno tržište moraju bitipotpuno spremni prije nego što naprave prvi korak.

„Mladi ljudi imaju znanje, ali čekaju trenutak da imaju rješenje za sveizazove pa da počnu raditi u današnjem poslovnom okruženju. Osjećaju imposter sindrom, a to je potpuno bespotrebno“, rekao je Kulosman.

Panelisti su naglasili da međunarodna iskustva donose mnogo više odnovih projekata i poslovnih kontakata. Rad sa različitim tržištima, klijentima i timovima razvija profesionalnu zrelost, prilagodljivost isposobnost sagledavanja izazova iz različitih perspektiva.

Govoreći o kompetencijama koje danas prave razliku, učesnici suistakli da tehničko znanje ostaje važan temelj profesionalnog rada, alida organizacije sve više cijene komunikacijske vještine, poslovnulogiku, prilagodljivost promjenama i sposobnost brzog učenja.

„Danas nije bitno samo šta znamo, nego koliko brzo možemo naučitinešto novo“, poručio je Kulosman.

Posebna pažnja tokom razgovora posvećena je ulozi mentorstva isaradnje između generacija. Učesnici su istakli da profesionalni razvojrijetko predstavlja individualan proces te da su razmjena iskustava, podrška i spremnost da se znanje prenosi među generacijama važandio izgradnje uspješnih profesionalaca.

Admir Berilo istakao je koliko su mentori bili važni tokom njegovogprofesionalnog razvoja.

„Ono što jesam danas i sve ono što sam postigao velika je zaslugamentora“, rekao je Berilo.

Govornici su se složili da najveću vrijednost donosi povezivanjeiskustva i novih perspektiva,  kombinacija znanja i profesionalnogiskustva starijih generacija sa energijom, prilagodljivošću ispremnošću mladih da usvajaju nova znanja i vještine.

U kontekstu sve veće primjene umjetne inteligencije, učesnici sunaglasili da AI ne predstavlja zamjenu za stručnost, već alat koji možepomoći profesionalcima da brže uče, budu produktivniji i efikasnijerješavaju poslovne izazove.

„Ako nemam domensko znanje da postavim pitanje, ne mogu niprocijeniti da li je odgovor ispravan. AI treba da nam služi kaopomoćni alat“, istakao je Kulosman.

Zaključak razgovora bio je da uspjeh u savremenom poslovnomokruženju ne zavisi od savršene pripreme, već od spremnosti naučenje, prihvatanje odgovornosti i otvorenosti prema novimiskustvima. Međunarodno poslovno okruženje donosi nove prilike, alii nova očekivanja prema profesionalcima. U takvom okruženjutehnička znanja ostaju važan temelj profesionalnog rada, doksposobnost brzog učenja, saradnje i povezivanja različitih znanja iiskustava sve više određuje profesionalnu vrijednost i dugoročnurelevantnost na tržištu.